皆さんこんにちは！

PAPLiveチームリーダーのワンラブTです。

最近、私は緑茶にはまっています。毎朝、こだわりの緑茶を入れて会社に持って

行き、仕事中一息入れる時に飲むのが楽しみです。皆さんはこだわりのドリンクはありますか？

さて、今回は昨年入社し、今年初めて後輩が出来たK君に先輩としての自覚と、

今後の抱負について語ってもらいます。

それでは、K君、どうぞーーーー！！

 

 

こんにちは！

本社勤務のKです。

新人達が入って早2ヶ月が過ぎました。

入ってくる前は、仕事のことや会社のことについてちゃんと説明できるだろうか、

ちゃんと先輩らしくできるだろうか、と心配でした。

しかし、日々同じ屋根の下で生活していると自分が1年前にやった行動や言動を

後輩たちもやっていて、当時の自分と変わらない＝その時先輩たちがしてくれたこと、

自分がやってもらいたかったことを思い出し、

実行に移すことができたので少しは先輩らしくできたと思います。

 

本社では新人に向けて朝礼練習を行うのが通過儀礼ですが、最初の頃は声を出すことに

恥ずかしさや慣れがないためどうしても自信なさげになっていましたが、

日々練習を重ねることで凛々しく堂々とできるようになり、

本人たちは気付いてないと思いますが、

地道な積み重ねが結果として表れたのを体感できたのではないかと思います。

 

新人の多くは本社から飛び立ってお客様の下で仕事をすることになりますが、

本社で培った力と心境でも弛まぬ技術の研鑽を行って技術者として

今後の成長を楽しみにしています。もちろん僕も頑張っていきます！！(笑)

 

 

 

K君ありがとうございました！

実は4月から続いた新入社員のブログの記事は、

K君が毎回チェックし、修正などの指導をしたそうです。

K君も新入社員と関わることによって、先輩として成長出来ていると感じます。

PAPでは、K君のような一所懸命な先輩が多くいます。困ったときには先輩に相談し、

共に「成長」出来ると思います。そんな先輩達に一度会いに来ませんか？

皆さんの会社説明会のご参加をお待ちしております！

今回はこの辺で、ではでは・・・