PAPの教育制度について
PAPの基本精神は、人と技術の総和でお客様と社会に貢献することです。技術者集団としてのスキルUPと社員の人間力UPを力強くサポートします。
~入社1ヶ月目までの研修
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■新入社員マナー研修
外部研修により、挨拶や名刺交換、報告・連絡・相談など様々な社会人として必要なマナーの基本を学習します。
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■基本OA研修（新入社員研修）
資料作成に欠かせないオフィス系ソフトの基本操作を中心に学習します。
(Excel、Word、Powerpoint）
〜入社6ヶ月目までの研修
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■基礎研修
業務に必要な基礎的な知識を習得し、業務の幅を広げます。
【機械設計】
・図形・製図の実習 ・機械製図 ・機械要素知識
【電気設計】
・電気要素知識 ・電気製図 ・基本回路
【電子設計】
・半導体製造技術 ・デバイス知識
【IT】
・ソフトウェア基礎知識
・アプリケーション作成実習（VB.NET） -
■OJT研修
先輩が日常の業務を通じて、必要な知識・技能・仕事への取組み等を指導してくれます。
【機械設計】
・CAD教育 ・機械図面作成
【電気設計】
・CAD教育 ・電気図面作成 ・ラダープログラム作成
【電子設計】
・半導体の評価・試験 ・計測ツール操作
【IT】
・VB.NET ・Java
入社7ヶ月目〜の研修
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■資格取得研修
PAPは資格取得を、社員の技術力アップの一環として取組んでいます。
【機械設計】
・機械製図1級 ・機械製図2級
【電気設計】
・電気製図1級 ・電気製図2級
【電子設計】
・デジタル技術検定
【IT】
・応用情報技術者 ・基本情報技術者
随時実施する研修
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■社内勉強会
PAPでは社員による定期勉強会を開催し、社員のスキルアップ向上に取り組んでいます。機械、電気、電子、ＩＴと職種毎に設定があり、様々な事を学習することができます。仕事の選択肢を増やし、多くのことにどんどん挑戦するための研修です。
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■人間力UP研修
人間力＝学力やスキルのみに依存しない社会人としての総合的な能力を高めるための研修です。
・管理者育成 ・リーダー育成
・コミュニケーション能力
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